Fluktuationsrate berechnen (Fluktuationsquote)
Geben Sie den Personalbestand am Anfang und am Ende des Zeitraums und die Zahl der Abgänge ein. Sie erhalten die Fluktuationsrate mit Rechenweg, die Aufteilung in freiwillige und unfreiwillige Abgänge, eine Hochrechnung aufs Jahr und, wenn Sie möchten, die Bleibequote.
Personalbestand und Abgänge
Alle, die ausgeschieden sind: Eigenkündigung, Kündigung durch den Arbeitgeber, Aufhebungsvertrag, Rente.
Weitere Angaben (optional)
Lassen Sie Felder leer, die Sie nicht erfassen.
Für die Bleibequote: Abgänge von Personen, die am ersten Tag schon im Team waren.
Ergebnis
Fluktuationsrate
10,0 %
5 ÷ 50 × 100 = 10,0 %
Hochgerechnet aufs Jahr
10,0 %
Durchschnittlicher Bestand
50
Bleibequote
–
Abgänge aus dem Anfangsbestand eintragen.
Freiwillige Fluktuation
–
Freiwillige oder unfreiwillige Abgänge eintragen, um die Quote aufzuteilen.
Unfreiwillige Fluktuation
–
Fluktuation nach Team
Teams oder Regionen vergleichen. Die Summe zählt die Personen zusammen und mittelt nicht die Quoten.
| Team | Anfang | Ende | Abgänge | Quote | |
|---|---|---|---|---|---|
| – | |||||
| – | |||||
| Gesamt | 0 | 0 | 0 | – |
Was Sie eingeben, wird nicht an ParrotNotes gesendet. Teamnamen bleiben auf dieser Seite und werden nicht gespeichert.
So berechnen Sie die Fluktuationsrate
Fluktuationsrate = Abgänge ÷ durchschnittlicher Personalbestand × 100. Den durchschnittlichen Bestand bilden Sie aus Anfangs- und Endbestand: (Anfang + Ende) ÷ 2.
Beispiel: Ein Vertriebsteam beginnt das Jahr mit 48 und endet mit 52 Beschäftigten, 5 sind im Laufe des Jahres gegangen. Der Durchschnitt ist (48 + 52) ÷ 2 = 50, die Fluktuationsrate 5 ÷ 50 × 100 = 10 %.
Manche Unternehmen teilen stattdessen durch Anfangsbestand plus Neueinstellungen; das ergibt bei stark wachsendem Personal eine niedrigere Quote. Tragen Sie die Zugänge ein, zeigt der Rechner auch diese Variante. Wichtig ist, dass Sie jedes Mal dieselbe Formel nutzen und sie angeben.
Freiwillige und unfreiwillige Fluktuation
Freiwillige Abgänge sind Eigenkündigungen; unfreiwillige gehen vom Arbeitgeber aus, etwa Kündigung oder Stellenabbau. Renteneintritte, auslaufende Befristungen und Aufhebungsverträge ordnen Unternehmen unterschiedlich zu: Legen Sie fest, wie Sie sie zählen.
Die freiwillige Quote ist die, auf die eine Führungskraft Einfluss hat. Beide Quoten rechnet der Rechner mit demselben Durchschnittsbestand, sodass sie zusammen die Gesamtquote ergeben.
Monat, Quartal und Jahr
Eine Monatsquote wirkt klein neben einer Jahresquote. Zum Vergleich rechnet der Rechner einen Monat mal 12 und ein Quartal mal 4 hoch (einen eigenen Zeitraum mal 365 ÷ Tage). Das ist eine einfache Hochrechnung, die annimmt, dass der Rest des Jahres genauso verläuft.
Für die echte Jahresquote nehmen Sie alle Abgänge des Jahres und den durchschnittlichen Bestand des Jahres.
Fluktuationsrate und Bleibequote
Die Fluktuation zählt alle Abgänge, auch von Personen, die erst im Zeitraum eingestellt wurden. Die Bleibequote (Retention) betrachtet nur, wer am ersten Tag da war: (Anfangsbestand − Abgänge aus dem Anfangsbestand) ÷ Anfangsbestand × 100.
Bei 48 Beschäftigten am Anfang, von denen 4 gegangen sind, liegt die Bleibequote bei 44 ÷ 48 = 91,7 %, auch wenn ein fünfter Abgang eine Neueinstellung war.
Fluktuation im Vertrieb
Im Vertrieb nimmt jeder Abgang das Wissen über ein Gebiet mit: was dem Kunden wichtig ist, was zugesagt wurde, welcher Abschluss kurz bevorstand. Vergleichen Sie die Quote pro Team in der Tabelle und planen Sie die Übergabe, bevor die nächste Kündigung kommt.
Die Ergebnisse sind Kennzahlen für die Planung. Unternehmen grenzen Abgänge und Bestand unterschiedlich ab (Leiharbeit, Auszubildende, Versetzungen); nennen Sie Ihre Abgrenzung, wenn Sie eine Quote berichten.
Weiterlesen im Blog: Wenn ein Vertriebsmitarbeiter kündigt: Kundenwissen sichern, Vertrieb beim Personaldienstleister, Onboarding im Vertrieb.
Die Quote zeigt, wie viele gegangen sind. Die Gespräche zeigen, warum.
In Austritts- und Bleibegesprächen kommen die Gründe auf den Tisch: die Führung, das Gebiet, das Provisionsmodell. Nehmen Sie das Einzelgespräch mit Zustimmung Ihres Gegenübers in ParrotNotes auf und erhalten Sie Zusammenfassung und Aufgaben, damit Muster im ganzen Team sichtbar werden. Kostenlos für 100 Minuten Aufnahme im Monat.
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