Schichtende berechnen

Nach § 2 ArbZG ist Arbeitszeit die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Wer 8 Stunden arbeitet und 30 Minuten Pause macht, ist also 8,5 Stunden im Betrieb: Frühschicht von 6:00 bis 14:30 Uhr. Manche Betriebe planen die Schicht aber als Anwesenheit, etwa 6:00 bis 14:00 Uhr mit der Pause darin; dann bleiben 7,5 Stunden Arbeitszeit. Welche Variante gilt, steht in deinem Dienstplan, Arbeits- oder Tarifvertrag.

Ob Pausen bezahlt werden, regelt nicht das Gesetz, sondern dein Vertrag. Meist sind Ruhepausen unbezahlt. Bezahlte Kurzpausen kannst du extra eintragen: Sie verschieben das Schichtende nicht und ändern den Lohn nicht, du siehst nur, wie viel Zeit davon reine Arbeit ist.

§ 4 ArbZG schreibt bei mehr als 6 bis zu 9 Stunden Arbeitszeit mindestens 30 Minuten Pause vor, bei mehr als 9 Stunden mindestens 45 Minuten. Die Pause darf in Abschnitte von je mindestens 15 Minuten geteilt werden, und länger als 6 Stunden am Stück darfst du nicht ohne Pause beschäftigt werden. Sie muss im Voraus feststehen.

In Schichtbetrieben darf ein Tarifvertrag die Pausen auf Kurzpausen von angemessener Dauer verteilen (§ 7 ArbZG). Für Jugendliche gelten eigene Regeln. Der Rechner prüft keine Gesetze, er rechnet mit den Minuten, die du eingibst; das hier ist keine Rechtsberatung.

Endet die Schicht nach Mitternacht, steht "Folgetag" dahinter. Nachtschicht ab 22:00 Uhr mit 8 Stunden Arbeitszeit und 30 Minuten Pause endet um 6:30 Uhr am nächsten Morgen.

Nach § 3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreiten. Bis zu 10 Stunden sind erlaubt, wenn im Schnitt von 6 Kalendermonaten oder 24 Wochen 8 Stunden pro Werktag nicht überschritten werden. Mehr als 10 Stunden lässt § 7 nur in Ausnahmen zu, etwa per Tarifvertrag, wenn regelmäßig Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst anfällt.